कर्मचारियों के लिए अच्छे दिन का वायदा पूरा

अशोक भाटिया

प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने सत्ता में आने पर देश के लोगों के लिए अच्छे दिन लाने का वादा किया था, उन्होंने हर क्षेत्र में काम करना शुरू कर दिया और अब, कृषि, बेरोजगारी और गरीबी के खिलाफ एक भयंकर लड़ाई लड़ते हुए, उन्होंने सरकारी कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग के कार्यान्वयन की घोषणा की। आयोग में एक अध्यक्ष, एक अंशकालिक सदस्य और एक सदस्य सचिव होगा, जिसकी अध्यक्षता न्यायमूर्ति रंजना देसाई करेंगी। जब अरुण जेटली वित्त मंत्री थे, जब सातवां वेतन आयोग लागू हुआ था। उन्होंने कहा था कि सरकारी कर्मचारियों और निजी कर्मचारियों के बीच वेतन के भारी अंतर को दूर करने के लिए 7वां वेतन आयोग लागू किया जा रहा है। अब जब आठवां वेतन आयोग लागू हो रहा है, तो सरकारी कर्मचारियों को न केवल इस आयोग की सिफारिशों का लाभ मिलेगा बल्कि निजी कर्मचारियों के प्रति असमानता और ईर्ष्या की भावना भी दूर होगी। 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1.1.2026 से लागू होने की उम्मीद है। 50 लाख सरकारी कर्मचारी और 69 लाख सेवानिवृत्त कर्मचारी योजना का लाभ उठा सकेंगे। वेतन आयोग की सिफारिशें देश की आर्थिक स्थिति और वित्तीय ज्ञान के अनुरूप दी जाएंगी। इस सिफारिश से कर्मचारियों के वेतन में औसतन 30 से 34 प्रतिशत की वृद्धि होगी और संभावित महंगाई भत्ते को मूल वेतन में भंग कर दिया जाएगा। बेशक, राज्य सरकारों को केंद्र की नीति का पालन करना होगा और कुछ राज्य ऐसा कर पाएंगे। लेकिन उन्हें केंद्र के पीछे जाना होगा और उनके लिए कोई अन्य विकल्प नहीं होगा। फिटमेंट फैक्टर की गणना मूल वेतन को गुणा करके की जाती है। इन सिफारिशों का केंद्र सरकार पर बड़ा प्रभाव पड़ेगा क्योंकि उसे वेतन वृद्धि और अन्य सहायक खर्चों को अन्य सरकारी योजनाओं और उनके खर्च के साथ संतुलित करना होगा। आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों का तात्कालिक प्रभाव यह होगा कि आर्थिक विकास बढ़ेगा और खपत बढ़ेगी और आर्थिक चक्र सुचारू होगा। आठवां वेतन आयोग लागू होने के बाद कर्मचारियों के मूल वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी, जबकि महंगाई भत्ते के साथ-साथ यात्रा भत्ते में भी काफी वृद्धि होगी। इससे मांग बढ़ेगी और आर्थिक चक्र सुचारू रूप से चलेगा।

केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने यह घोषणा की और सरकारी कर्मचारियों में उत्साह की लहर दौड़ गई क्योंकि कर्मचारियों का मूल वेतन 50,000 रुपये, मकान किराया भत्ता 24 प्रतिशत की दर से और टीए 55 प्रतिशत की दर से है। अगर मौजूदा सैलरी 500 रुपये और 9100 रुपये है तो उस कर्मचारी की कुल सैलरी 1,15,000 रुपये होगी। इसका मतलब है कि सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में 12 फीसदी की बढ़ोतरी होगी। आम राय यह है कि आठवां वेतन आयोग लागू होने पर कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में सुधार और महंगाई कम करने पर इसका बड़ा असर पड़ेगा। इसका सीधा असर केंद्र सरकार पर पड़ेगा और यह लाखों कर्मचारियों के वोटों को प्रभावित कर सकता है। अधिक धन हाथ में आएगा और वे अधिक खर्च कर पाएंगे। क्योंकि उनकी क्रय शक्ति बढ़ेगी और वे उपभोक्ता वस्तुओं पर खर्च कर सकेंगे। इससे आने वाले चुनावों में केंद्र को फायदा होगा और यह एक अनिवार्य कारक है। क्योंकि कोई भी सरकारी कर्मचारी परेशान नहीं हो सकता। बेशक, राज्य सरकारों को सरकारी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करनी होगी और वे इससे प्रभावित हो सकते हैं। महाराष्ट्र जैसे उन्नत राज्यों को छोड़कर अन्य राज्य बहुत पिछड़े हैं। उन्हें कर्मचारियों को जितना हो सके वेतन वृद्धि देनी होगी।

बेशक सरकार को इन सिफारिशों को लागू करते समय सावधानी बरतनी होगी, यानी वित्तीय अनुशासन बनाए रखना होगा, जो योजनाएं गैर-अंशदायी हैं, उनकी फिर से जांच करनी होगी और जरूरत पड़ने पर बंद करना होगा। बेशक इस पर विपक्ष मुखर होगा, क्योंकि सरकार के पास पेसा नहीं है, तो वह इतने सारे सरकारी कर्मचारियों को वेतन वृद्धि क्यों दे, और अगर उसे इतनी बढ़ोतरी देनी है, तो सरकार को इसके लिए पैसा कहां से मिलेगा? लेकिन विपक्ष की लोमड़ी का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि हर सरकार का अपने कर्मचारियों का हित होता है। आपको इसे देखना होगा और अन्य योजनाओं को जारी रखना होगा। इसलिए, इन विरोधियों के शब्दों का कोई अर्थ नहीं है। यह काम सरकार को करना है और मोदी सरकार ने भी किया है। वेतन आयोग की घोषणा के 73 दिन बाद अब 8वां वेतन आयोग कर्मचारियों की नजरों में आ गया है। विपक्ष ने सरकार से सवाल किया है कि आठवें वेतन आयोग को लागू करने में देरी क्यों हो रही है। उनका दावा है कि सरकारी कर्मचारी इस देरी से नाखुश हैं, लेकिन अब जब केंद्र ने घोषणा कर दी है और वेतन वृद्धि 2027 से लागू हो रही है, तो विपक्ष ने हवा खो दी है। मोदी ने सरकारी कर्मचारियों के लिए खुशखबरी दी है और अब लगता है कि परिणाम अगले चुनावों में दिखेंगे।

जहां तक महाराष्ट्र राज्य का सवाल है, सरकार कर्मचारियों के वेतन, सेवानिवृत्त कर्मचारियों की पेंशन और 9.5 लाख करोड़ रुपये के ऋण पर ब्याज पर 3,12,556 करोड़ रुपये या कुल 7 लाख करोड़ रुपये के बजट का 56 प्रतिशत महाराष्ट्र के सिर पर खर्च करने के लिए बाध्य है। सरकार बजट में 4.12 लाख करोड़ रुपये खर्च करने की देनदारी से बच नहीं सकती। इससे विकास कार्यों और लोगों को विभिन्न सेवाएं प्रदान करने के लिए सरकार के हाथ में 2.88 लाख करोड़ रुपये बचे हैं। अगर आठवां वेतन आयोग भविष्य में 10 फीसदी वेतन बढ़ोतरी की सिफारिश करता है तो भी सरकार पर 20 से 25 हजार करोड़ रुपये का बोझ बढ़ जाएगा।

महाराष्ट्र सबसे बड़ा जीएसटी राजस्व अर्जक है और जीएसटी के माध्यम से केंद्र से 22,000 से 28,000 करोड़ रुपये कमाए हैं। वित्तीय वर्ष 2025-26 में विभिन्न विभागों में 25 से 32 प्रतिशत रिक्तियां कर्मचारियों की भर्ती न होने के कारण खाली हैं। एक ही पद पर काम करने वाले स्थायी और अनुबंधित कर्मचारियों की सैलरी में भारी अंतर है।

‘सरकारी काम करो छह महीने रुको’ कहावत जगजाहिर है। ‘काम बंद करो और पैसे खो दो’ ज्यादातर विभागों की कार्यशैली बन गई है। हर दिन कोई न कोई छोटा-बड़ा अधिकारी, कोई कर्मचारी पांच-कुछ लाख रुपए की रिश्वत लेते हुए रंगे हाथों पकड़ा जाता है। अगर वह ऐसा करते भी हैं तो उनकी सैलरी का आधा हिस्सा अगले महीने उनके खाते में जमा हो जाता है। अगर निलंबन लंबे समय तक चलता है तो वेतन का 75 फीसदी हिस्सा वसूला जाएगा। सरकार को यह अनिवार्य करना चाहिए कि नए वेतन आयोग के कार्यान्वयन के समय करोड़ों रुपये प्राप्त करने वाले और लाखों रुपये का वेतन प्राप्त करने वाले इन अधिकारियों और कर्मचारियों को वेतन का एक पैसा भी न दिया जाए। निलंबन के दौरान सरकारी अधिकारियों के वेतन को जारी रखने के इस प्रावधान को तत्काल समाप्त करने की आवश्यकता है।