डॉ. विजय गर्ग
दशकों तक भारत के प्रतिष्ठित उच्च शिक्षण संस्थानों के परिसरों को मुख्यतः पुरुष-प्रधान माना जाता रहा है। भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान इंजीनियरिंग उत्कृष्टता के प्रतीक बने, जबकि भारतीय प्रबंध संस्थान प्रबंधन, नेतृत्व और कॉर्पोरेट करियर के महत्वपूर्ण केंद्र के रूप में उभरे। इन संस्थानों में महिलाएं हमेशा मौजूद रही हैं, लेकिन विशेष रूप से तकनीकी और गणितीय क्षेत्रों में उनकी संख्या अपेक्षाकृत कम रही।
अब यह तस्वीर धीरे-धीरे बदल रही है।
आज अधिक संख्या में महिलाएं प्रतिष्ठित उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश कर रही हैं, कठिन प्रवेश परीक्षाओं में सफलता प्राप्त कर रही हैं और उन पेशेवर क्षेत्रों में आगे बढ़ रही हैं, जो कभी मुख्यतः पुरुषों के लिए माने जाते थे। आईआईटी और आईआईएम के बदलते लैंगिक परिदृश्य की कहानी केवल आंकड़ों की कहानी नहीं है। यह बदलती आकांक्षाओं, शिक्षा तक बढ़ती पहुंच, परिवारों की सोच, करियर विकल्पों और भारत की पेशेवर अर्थव्यवस्था में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी को भी दर्शाती है।
कक्षा से कॉर्पोरेट जगत तक
किसी महिला का आईआईटी या आईआईएम में प्रवेश केवल उसकी शैक्षणिक यात्रा का एक पड़ाव है। इन संस्थानों में विद्यार्थियों को प्रयोगशालाओं, शोध के अवसरों, इंटर्नशिप, उद्योग जगत के नेटवर्क, उद्यमिता कार्यक्रमों और वैश्विक अनुभवों तक पहुंच मिलती है।
आईआईटी में महिलाएं इंजीनियरिंग, विज्ञान, प्रौद्योगिकी और विभिन्न अंतर-विषयक कार्यक्रमों में तेजी से दिखाई दे रही हैं। वहीं आईआईएम में भी महिलाओं की भागीदारी प्रबंधन शिक्षा में बढ़ रही है और वे परामर्श, वित्त, प्रौद्योगिकी, विपणन, उद्यमिता, सार्वजनिक नीति तथा अन्य क्षेत्रों में करियर के लिए तैयार हो रही हैं।
यह एक महत्वपूर्ण श्रृंखला बनाती है:
शिक्षा → कौशल → अवसर → रोजगार → नेतृत्व
जब महिलाएं इस पूरी श्रृंखला के प्रत्येक चरण में भाग लेती हैं, तो इसका प्रभाव केवल उनके व्यक्तिगत करियर तक सीमित नहीं रहता, बल्कि परिवार, समाज और अर्थव्यवस्था तक पहुंच सकता है।
बदलाव क्यों हो रहा है?
इस बदलते परिदृश्य के पीछे कई कारण हैं।
पहला, पेशेवर शिक्षा के प्रति जागरूकता बढ़ी है। छोटे शहरों और गांवों के परिवार भी अब प्रतियोगी परीक्षाओं, छात्रवृत्तियों, कोचिंग संसाधनों, ऑनलाइन शिक्षा और करियर के विभिन्न अवसरों के बारे में पहले की तुलना में अधिक जानते हैं।
दूसरा, डिजिटल शिक्षा ने कई पारंपरिक बाधाओं को कम किया है। किसी विद्यार्थी के लिए अब उच्च गुणवत्ता वाले व्याख्यान, अध्ययन सामग्री, टेस्ट सीरीज, मार्गदर्शन और प्रतियोगी परीक्षाओं से संबंधित जानकारी प्राप्त करने के लिए महानगर में रहना अनिवार्य नहीं है।
तीसरा, सामाजिक सोच में परिवर्तन ने अधिक लड़कियों को इंजीनियरिंग, प्रबंधन, विज्ञान, प्रौद्योगिकी और शोध जैसे क्षेत्रों में करियर बनाने के लिए प्रेरित किया है।
चौथा, सफल महिलाओं की दृश्यता भी महत्वपूर्ण है। जब युवा छात्राएं महिला इंजीनियरों, वैज्ञानिकों, उद्यमियों, प्रोफेसरों, प्रशासकों, प्रबंधकों और कॉर्पोरेट नेताओं को देखती हैं, तो उनके लिए पेशेवर सफलता की संभावना अधिक वास्तविक और सुलभ प्रतीत होती है।
आईआईटी: बदलती इंजीनियरिंग कक्षा
इंजीनियरिंग शिक्षा में लंबे समय से लैंगिक असंतुलन रहा है, विशेषकर कुछ इंजीनियरिंग शाखाओं में। इसलिए महिलाओं की बढ़ती भागीदारी एक महत्वपूर्ण परिवर्तन को दर्शाती है।
आईआईएम में प्रवेश करने वाली महिलाएं केवल महिला विद्यार्थियों की संख्या नहीं बढ़ा रही हैं, बल्कि वे उन क्षेत्रों में भी आगे बढ़ रही हैं जो भविष्य की दिशा तय कर रहे हैं—जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता, कंप्यूटर विज्ञान, जैव-प्रौद्योगिकी, इलेक्ट्रॉनिक्स, नवीकरणीय ऊर्जा, गणित, डेटा साइंस और अन्य उभरते क्षेत्र।
इस भागीदारी का महत्व केवल रोजगार तक सीमित नहीं है। आज विकसित की जा रही प्रौद्योगिकियां स्वास्थ्य, परिवहन, शिक्षा, कृषि, वित्त और संचार जैसे अनेक क्षेत्रों को प्रभावित करती हैं। विद्यार्थियों और पेशेवरों के बीच अधिक विविधता इन क्षेत्रों में अनुभवों और विचारों की व्यापकता ला सकती है।
हालांकि, प्रतिनिधित्व को केवल प्रवेश के आंकड़ों से नहीं मापा जाना चाहिए। अधिक महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि क्या महिलाओं को शोध, नेतृत्व, इंटर्नशिप, उद्यमिता और तेजी से विकसित हो रहे पेशेवर क्षेत्रों में समान अवसर मिल रहे हैं।
आईआईएम: महिलाएं और बदलती प्रबंधन कक्षा
प्रबंधन शिक्षा में भी महिलाओं की भागीदारी में महत्वपूर्ण परिवर्तन देखने को मिल रहा है।
बिजनेस स्कूल भविष्य के प्रबंधकों, उद्यमियों, सलाहकारों, नीति-निर्माताओं और कॉर्पोरेट नेताओं को तैयार करते हैं। जैसे-जैसे अधिक महिलाएं प्रबंधन कार्यक्रमों में प्रवेश करती हैं, वैसे-वैसे कक्षा उस समाज और कार्यबल का अधिक प्रतिनिधित्व करने लगती है जिसकी वह सेवा करती है।
महिला स्नातक अब उन क्षेत्रों में भी करियर बना रही हैं, जिन्हें कभी मुख्य रूप से पुरुषों का क्षेत्र माना जाता था। वे वित्त, परामर्श, प्रौद्योगिकी, उपभोक्ता व्यवसाय, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, स्टार्टअप और सार्वजनिक प्रशासन जैसे क्षेत्रों में आगे बढ़ रही हैं।
प्रबंधन शिक्षा में महिलाओं की उपस्थिति युवा पीढ़ी को भी प्रभावित कर सकती है। जब कोई लड़की महिलाओं को कंपनियों का नेतृत्व करते या महत्वपूर्ण परियोजनाओं का प्रबंधन करते देखती है, तो नेतृत्व उसके लिए अपवाद नहीं बल्कि एक वास्तविक करियर संभावना बन सकता है।
प्लेसमेंट पैकेज पूरी कहानी नहीं हैं
उच्च वेतन पैकेज और मजबूत प्लेसमेंट अवसर स्वाभाविक रूप से विद्यार्थियों को प्रतिष्ठित संस्थानों की ओर आकर्षित करते हैं। लेकिन आईआईटी और आईआईएम के मूल्य को केवल प्लेसमेंट सीजन में घोषित होने वाले सबसे बड़े वेतन पैकेज से नहीं मापा जाना चाहिए।
गुणवत्तापूर्ण शिक्षा ज्ञान, विश्लेषणात्मक क्षमता, संचार कौशल, पेशेवर नेटवर्क और जटिल समस्याओं को हल करने का आत्मविश्वास प्रदान करती है।
वेतन अनेक विद्यार्थियों के लिए महत्वपूर्ण परिणाम है, लेकिन इसके साथ नौकरी की भूमिका, सीखने के अवसर, करियर विकास, कार्यस्थल की संस्कृति, स्थान, कार्य-जीवन संतुलन और दीर्घकालीन पेशेवर विकास को भी ध्यान में रखना चाहिए।
महिलाओं के लिए शिक्षा से रोजगार तक का संक्रमण कार्यस्थल की समानता, सुरक्षा, लचीलेपन, पारिवारिक जिम्मेदारियों और पदोन्नति के अवसरों जैसे व्यापक प्रश्न भी सामने लाता है।
अगली चुनौती: प्रतिनिधित्व से आगे बढ़कर टिकाऊ भागीदारी
प्रतिष्ठित संस्थानों में अधिक महिलाओं का प्रवेश केवल शुरुआत है।
बड़ी चुनौती यह सुनिश्चित करना है कि महिलाएं पेशेवर क्षेत्र में बनी रहें और आगे बढ़ती रहें।
एक छात्रा आईआईटी या आईआईएम में प्रवेश कर सकती है, डिग्री प्राप्त कर सकती है और अच्छी नौकरी हासिल कर सकती है। लेकिन वास्तविक पेशेवर समानता के लिए उसे वरिष्ठ पदों तक पहुंचने के अवसर भी मिलने चाहिए।
इसके लिए संस्थानों और नियोक्ताओं को मार्गदर्शन, निष्पक्ष मूल्यांकन, कार्यस्थल में लचीलापन, अभिभावकीय सहयोग, पेशेवर विकास और पारदर्शी करियर प्रगति जैसे विषयों पर ध्यान देना आवश्यक है।
लक्ष्य केवल यह नहीं होना चाहिए कि अधिक महिलाएं करियर की शुरुआत करें, बल्कि यह भी होना चाहिए कि अधिक महिलाएं सफलतापूर्वक आगे बढ़कर नेतृत्व की भूमिकाओं तक पहुंचें।
आदर्श महिलाओं की भूमिका
हर पीढ़ी को प्रेरणादायक आदर्शों की आवश्यकता होती है।
जब लड़कियां महिला इंजीनियरों, वैज्ञानिकों, प्रबंधकों, उद्यमियों, प्रोफेसरों और प्रशासकों से मिलती हैं, तो उन्हें एक महत्वपूर्ण संदेश मिलता है—महिला होना और पेशेवर महत्वाकांक्षा रखना एक-दूसरे के विरोधी नहीं हैं।
इसलिए स्कूलों की भूमिका भी महत्वपूर्ण है। करियर मार्गदर्शन उस समय से शुरू होना चाहिए जब विद्यार्थी कॉलेज चुनने की अवस्था में पहुंचें। लड़कियों को उनकी रुचि और क्षमता के अनुसार गणित, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, व्यवसाय तथा अन्य क्षेत्रों को तलाशने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
साथ ही, लड़कों को भी लैंगिक समानता के बारे में शिक्षित किया जाना चाहिए। संतुलित पेशेवर समाज केवल महिलाओं का मुद्दा नहीं है; यह पूरे समाज का विषय है।
अवसर महानगरों से आगे भी पहुंचना चाहिए
सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक यह है कि क्या बदलता हुआ लैंगिक परिदृश्य ग्रामीण क्षेत्रों और छोटे शहरों की छात्राओं तक भी पहुंच रहा है।
प्रतिभा हर जगह मौजूद है, लेकिन अवसर समान रूप से उपलब्ध नहीं हैं। छोटे शहर की किसी छात्रा में प्रतिष्ठित संस्थान में प्रवेश करने की क्षमता हो सकती है, लेकिन उसे उच्च गुणवत्ता वाली तैयारी, मार्गदर्शन या विश्वसनीय करियर जानकारी की पर्याप्त सुविधा न मिले।
छात्रवृत्तियां, डिजिटल शिक्षा, किफायती कोचिंग, बेहतर स्कूली शिक्षा और करियर मार्गदर्शन इस अंतर को कम करने में मदद कर सकते हैं।
इसलिए भारतीय शिक्षा के भविष्य का लक्ष्य केवल महिला भागीदारी बढ़ाना नहीं होना चाहिए, बल्कि यह सुनिश्चित करना भी होना चाहिए कि यह भागीदारी सामाजिक और भौगोलिक रूप से व्यापक हो।
व्यापक आर्थिक और सामाजिक प्रभाव
जब महिलाओं को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और सार्थक रोजगार मिलता है, तो इसका लाभ परिवार और समाज तक पहुंच सकता है।
शिक्षित महिलाएं परिवार की आय में योगदान दे सकती हैं, बच्चों की शिक्षा में सहयोग कर सकती हैं, निर्णय लेने की प्रक्रिया में भाग ले सकती हैं और आने वाली पीढ़ियों के लिए आदर्श बन सकती हैं। उनके पेशेवर अनुभव महिलाओं के करियर के प्रति सामाजिक दृष्टिकोण को भी प्रभावित कर सकते हैं।
राष्ट्रीय स्तर पर कुशल क्षेत्रों में महिलाओं की अधिक भागीदारी भारत के मानव संसाधन और आर्थिक क्षमता को मजबूत करने में योगदान दे सकती है।
लेकिन भागीदारी के साथ वास्तविक अवसर भी आवश्यक हैं। केवल डिग्री समानता की गारंटी नहीं देती। पेशेवर विकास के समान अवसर भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं।
आंकड़ों से आगे
आईआईटी और आईआईएम का बदलता लैंगिक परिदृश्य भारतीय समाज में हो रहे व्यापक परिवर्तन का हिस्सा है।
अब सवाल केवल यह नहीं है कि महिलाएं देश के सबसे प्रतिस्पर्धी संस्थानों में प्रवेश कर सकती हैं या नहीं। महिलाओं ने कठिन शैक्षणिक वातावरण में प्रतिस्पर्धा करने, सीखने और सफल होने की अपनी क्षमता पहले ही सिद्ध की है।
अब अधिक महत्वपूर्ण प्रश्न हैं—स्नातक होने के बाद उन्हें कौन-कौन से अवसर मिलेंगे? कितनी महिलाएं नेतृत्व के पदों तक पहुंचेंगी? क्या कार्यस्थल उन्हें दीर्घकालीन करियर बनाने के लिए अनुकूल परिस्थितियां प्रदान करेंगे? और क्या हर सामाजिक एवं भौगोलिक पृष्ठभूमि की लड़कियों को आगे बढ़ने का उचित अवसर मिलेगा?
इन प्रश्नों के उत्तर भारत के शैक्षणिक और पेशेवर विकास के अगले चरण को प्रभावित करेंगे।
आईआईटी और आईआईएम केवल शैक्षणिक परिसर नहीं हैं। ये ऐसे संस्थान हैं जो लाखों युवा भारतीयों की आकांक्षाओं को प्रभावित करते हैं। जैसे-जैसे अधिक महिलाएं इनके कक्षाओं, प्रयोगशालाओं, छात्रावासों, प्लेसमेंट कार्यक्रमों और नेतृत्व नेटवर्क का हिस्सा बनती हैं, वे भारत के पेशेवर भविष्य की बदलती तस्वीर में योगदान दे रही हैं।
वास्तविक उपलब्धि केवल यह नहीं होगी कि इन संस्थानों में अधिक महिलाएं प्रवेश करें। वास्तविक उपलब्धि तब होगी जब वे सीखें, नेतृत्व करें, नवाचार करें, व्यवसाय स्थापित करें, शोध करें, संस्थानों का निर्माण करें और भारत के भविष्य को समान अवसरों के साथ आकार दें।
